Планиране – последиците от неправилно планирания персонал са скъпо струващи. Ако персоналът е по-малко от необходимия, това води до загуба на клиенти, поръчки и пари. Ако персоналът е прекалено много, това води до намаляване на конкурентоспособността на вашия бизнес и поражда много извънредни и ненужни разходи. Планирането на човешкия ресурс представлява наемането на правилния брой хора, с правилната квалификация, опит и умения, поставянето на отделните хора на правилните позиции с адекватни длъжностни характеристики, в правилния момент, правилното им управление и развитие спрямо целите на бизнеса. Правилното планиране не само ще ви спести много пари, то ще ви направи силни и ще увеличи печалбите.

Подбор – преди да започне същинския процес по подбора е необходимо да се анализират и планират доста аспекти – много фирми пренебрегват тази фаза, което води до неуспехи и разходи. За да гарантираме успеха на всяка процедура за подбор, ние помагаме на нашите Клиенти като изготвяме атрактивен профил на компанията, определяме параметрите на фирмената култура, анализираме организационната структура, изготвяме адекватни длъжностни характеристики, които да отговарят на структурата, определяме критерии за подбор и инструментариум, проучваме и изготвяме адекватна мотивационна и бонус схема за конкретна позиция (заплащане, допълнителни придобивки и др). Ние изграждаме и налагаме публично имиджа на вашата компания като желано място за работа, което е силен инструмент в привличането и задържането на подходящи служители.  При същинския процес на подбор ние можем да ви предоставим професионални консултации и доказано успешни инструменти, с които да:

• изготвите специфична и детайлна обява за конкретната позиция, която да привлече определената целева група кандидати,
• изберете най-подходяща медия,
• оцените и филтрирате правилно кандидатурите,
• създадете база данни от таланти,
• проведете професионално интервю,
• оцените адекватно кандидатите,
• проверите препоръките им,
• изготвите професионален профил на всеки подходящ Кандидат (научи повече),
• водите ефективни преговори за пакет/условия на работа с одобрените кандидати,
• изграждате цели екипи.

ЗАБЕЛЕЖКА: Ние предоставяме на нашите клиенти възможността да използват уникална тестова система от бизнес тестове, с която да изследват и оценят бизнес уменията на кандидатите – изработваме професионални профили, които са безценен инструмент не само при подбора, но и при управлението на персонала.

Въвеждане – целта на въвеждането е да осигурите ефективното навлизане на нов персонал или на съществуващ персонал на нова позиция в положителен за всички страни аспект. Наличието на адекватна въвеждаща програма доказано увеличава ефективността на персонала и неговата лоялност. Ние сме специалисти в разработването на въвеждащи програми и всички свързани с това документи и процедури според конкретните нужди на нашите Клиенти.

Мотивация на персонала – повечето компании имат напълно погрешна представа за това какво е всъщност мотивацията.  Не е нужно да мотивирате служителите си – просто спрете да ги демотивирате! Голямата част от служителите са достатъчно ентусиазирани, когато започват работа. В 85% от компаниите моралът на служителите драстично спада след първите 6 месеца и продължава надолу с течение на времето. Проблемите, свързани с мотивацията се коренят главно в процедурите и практиките, които фирмите прилагат при управлението на персонала и в неправилно изградените взаимоотношения между мениджъри и служители.

Над 20 години прекарани в изучаване и решаване на различни проблеми, свързани с мотивацията на хората са ни показали, че индивидуалните стилове на управление на Мениджърите в една организация допринасят сериозно за съществуването на проблеми. Ние също така знаем какво трябва да се направи, за да се промени ситуацията и хората Ви да станат продуктивни и лоялни.

Оценка и представяне – ние помагаме на различни организации да имплементират най-подходящите процеси и инструменти за управление на представянето и оценка, които са съобразени с културата на организацията и с персонала.

Ние предлагаме уникални консултации, решения и тренинг, които ще ви помогнат по-успешно и ефикасно да управлявате и развивате най-ценния си ресурс – хората, така че да постигнете високи нива на ефективност и продуктивност на организацията като цяло. Много компании използват тази изтъркана вече фраза, но малко са тези, които наистина го правят. Ние помагаме на Клиентите си да създадат високо ефективна система, която трансформира начина, по който представянето на служителите се управлява, насочва, оценява и развива. Ние гарантираме успеха на нашите решения и предлагаме дългосрочни поддържащи консултации, за да осигурим вашия успех.

Отношения и връзки – голяма част от работата на нашите консултанти са насочени към променливите взаимоотношения и тяхното функциониране в организациите на нашите Клиенти. Нашият опит непрекъснато доказва колко е важно работните отношения да са балансирани и здрави. Работодателите трябва да обръщат огромно внимание и да полагат усилия да управляват отношенията между отделните служители и между себе си и служителите. Ние съзнаваме, че това изисква много време и не е сред приятните занимания на Мениджърите и Собствениците на бизнеси и с удоволствие ще поемем това задължение вместо Вас. Това има огромно влияние върху продуктивността на бизнеса и ние сме доказвали многократно как добре управляваните взаимоотношения водят до:

• Подобряване на отношението на хората към работата им.
• По-голяма продуктивност.
• По-голяма задоволеност на служителите и по-голяма отдаденост и лоялност.
• По-ясна и ефективна комуникация.

Ние знаем как да идентифицираме проблемните отношения и да ги отстраним бързо и ефективно, така че и бизнесът и персоналът да се чувстват доволни.

Тренинг и развитие – за да се запознаете подробно с тренинг решенията, които предлагаме, моля да посетите съответната секция на нашия сайт.