http://www.recruitmentjuice.com/ - много добър сайт за професионалисти в областта на подбора

ist1_7008209-success-symbol

Какво превръща обявата за работа в магнит за качествени кандидати?

 

Може да критикуваме кандидатите, че не пишат професионално Автобиографиите си, но и на някои обяви за работа трябва да се обърне сериозно внимание. Фирмите, които търсят персонал трябва да се постараят да публикуват обяви за работа, които да привличат както активните кандидати, така и пасивните – само тогава ще си осигурят необходимия ресурс от качествени кандидати.


Като специалист по подбор, който работи в агенция, вие вероятно разглеждате всяка обява като просто поредната длъжност, но трябва да се опитате да погледнете от перспективата на кандидатите – една обикновена обява за работа може да бъде следващата стъпка в кариерното им развитие и може да доведе до решение, което ще промени живота им (не визирам кандидатите, които дори не знаят за какви позиции са кандидатствали).


За разлика от Мениджърите Човешки Ресурси, които винаги трябва да бъдат убеждавани, че работата на агенциите не е просто загуба на време и средства, рекрутърите, които си изкарват хляба по този начин, трябва да създават обяви за работа, които да привличат вниманието на „пасивните” кандидати (които не търсят активно работа).


Някои професионалисти в сферата на Човешките Ресурси все още публикуват обяви, които съобщават, че „нашата компания има такива изисквания; това е, което търсим”.

Това обаче не е достатъчно. С такива обяви се привличат само хора, които активно търсят нова работа. Тези, които наистина имате нужда да заинтригувате са хората, които не си търсят работа, хората, които са удовлетворени там, където са, но просто преглеждат страниците с обяви за работа, информират се за нови възможности и проверяват дали са заплатени достатъчно добре.


Всички знаем, че „пасивните” кандидати посещават страници като jobs.bg, без да желаят със сигурност да сменят работното си място. Това е целевата група, която рекрутърите трябва да заинтригуват – имаме много случаи, в които някои просто е имал лош ден на работното си място и е попаднал на наша обява. Често ни казват, че обявата ни е била толкова професионално написана, че не са се въздържали да кандидатстват. Голяма част от тях сега са на по-добри позиции и се чувстват още по-удовлетворени.  

Casino gambling game online

Casino gambling game online

Casino gambling game online

Casino gambling game online

Casino gambling game online

Започнете с професионално резюме на позицията

Много проучвания са доказали, че кандидатите за работа обръщат особено внимание на заплатата, локацията и името на позицията преди изобщо да решат да кандидатстват. Резюмето на позицията трябва да бъде ясно и кратко.

Друг важен момент е поставянето на „стръв” в обявата, която да привлече вниманието на идеалните кандидатите, към които се стремите. Стръвта никога не трябва да е двусмислена и неопределена, така че избягвайте фрази като „динамична работна среда” – това със сигурност ще откаже именно тези кандидати, от които имате нужда.

Пробвайте да се придържате към следните правила, когато пишете следващата обява за работа:

  • Накарайте Клиента да прочете обявата. Трябва да сте сигурни, че обявата представя Клиента Ви по най-добрия начин, и че ще привлече имено кандидатите, които търсите.
  • Определете какво искате да получите от обявата – специфични кандидатури или широка публичност за максимален брой автобиографии;
  • Колко лесно може да бъде открита обявата ви? Не забравяйте, че повечето кандидати търсят с ключови думи. Добре е да споменете името на позицията поне три пъти в основната част на обявата. Също така се старайте да бъдете максимално ясни, когато описвате детайлите, особено локацията – София регион, не означава задължително София и може да не се появи при първоначалното търсене с ключови думи.
  • Опитайте се да включите достатъчно подробна информация за:
    • локацията;
    • парите или схемата на формиране на заплатата;
    • необходимите опит и квалификация;
    • описание на позицията и на клиента;
    • защо тази позиция е на пазара;
    • какво прави тази позиция специална? Защо вашият клиент е специален?;
    • основни задължения на позицията;
    • срок за подаване на документи;
    • контакти
    • как се кандидатства.

Надявам се, тази информация да ви помогне следващия път, когато от вас очакват да създадете „разбиваща” обява за работа.

Дениз Гигова,

Специалист Стратегически Подбор на Персонал и Изграждане на Екипи

ist1_7008209-success-symbol

Професионален тренинг за Специалисти Подбор на Персонал и за Мениджъри в областта на Човешките Ресурси

Днес все повече организации разбират и приемат, че висококвалифицираните и мотивирани служители са ключов фактор за успех. Служителите представляват интелектуалния капитал, който може да създаде и повиши или разруши капацитета на една организация да бъде конкурентоспособна.

Функциите, свързани с човешките ресурси покриват всичко от стратегическа оценка на нуждата от вид персонал до провеждането на ефективни тренинги, прилагане на държавните разпоредби, свързани с кодекса на труда, и прилагането на процедури и политика, които да защитават персонала и едновременно с това да защитават интересите на фирмата.

За кого е предназначена тази програма?

Тази програма е създадена и адаптирана за доста широка публика. От нея могат да се възползват собственици на малки и средни предприятия и мениджъри, чиито ежедневни задължения включват някои от най-разпространените функции, свързани с Човешкия фактор като наемане и управление на персонал. Другата целева група професионалисти към които е насочена програмата са професионалисти в областта на Човешките Ресурси.

Какво ще постигнете с този тренинг?

Част от нещата, които ще можете да разбирате и правите по-добре след тренинга включват следното:

• Ще разберете основите на стратегическия подбор и стъпките на целия процес на Подбор - от определянето на нуждата от даден служител до неговото назначаване на работа.

• Ще можете адекватно и обективно да оцените сегашната политика на Вашата компания по отношение на Човешките Ресурси и да изберете стратегия, която ще Ви подготви за бизнес предизвикателствата през следващите 1 - 2 години.

• Ще можете да разберете факторите, които ще влияят на работната сила в бъдеще и ще можете да си изградите дългосрочни планове за успех.

• Ще изградите и интегрирате стратегия за Човешките Ресурси, която да отговаря на нуждите и ресурсите на организацията Ви.

• Ще можете да интерпретирате правилно регулиращите инструменти, с които се сблъсква всеки собственик и мениджър и ще можете да заемате винаги печеливша позиция; ще избягвате ситуации, свързани с трудовото законодателството, които могат да Ви струват много.

• Ще разработите стратегически план за снабдяване на бизнеса с персонал, като съобразите решенията си за назначаване на персонал с дългосрочните и краткосрочни цели на бизнеса.

• Ще можете да изследвате какво правят най-успешните компании по отношение на въвеждането на новия персонал, възнагражденията, тренинга и развитието на персонала, управлението на представянето и дисциплината.

• Ще можете да определите адекватно и обективно кои са правилните хора за Вашата организация и как да ги управлявате успешно и с оптимизирани разходи.

Как е организирана програмата?

Програмата се състои от 5 модула:

Модул 1: Въведение.

Модул 2: този модул се съсредоточава изключително върху процеса на подбор.

Модул 3: Този модул засяга основни въпроси и постановки, свързани с ориентацията на персонала, заплатите и допълнителните придобивки и мотивацията.

Модул 4: Този модул се концентрира върху изграждането на работна среда, която дава възможност на персонала да постигне така желания баланс между работа и свободно време.

Модул 5: Заключителна сесия, която обобщава цялата програма.

bonus Модул: Истината за Управляването на Хора: този модул е базиран нашия 20 годишен опит като стратегически консултанти в областта на бизнес развитието и развитието на персонала и като специалисти по стратегически подбор на персонал. В този модул ще Ви запознаем с истината за наемането, истината за мотивацията на персонала, истината за Лидерството, истината за комуникацията, истината за изграждането на екипи, истината за разрешаването на конфликти, истината за дизайна на позициите в една организация, истината за оценката на представянето, истината за справянето с промяната и ще споделим с Вас мислите и идеите ни за управлението на поведението на служителите.

За повече информация относно програмата, провеждането й и цените и условия, можете да се свържете директно с нашия офис.

Очакваме Ви!

Casino gambling game online » Online Casino Review